Рецепт идеального курса прост — берем хорошо структурированный контент, добавляем интересного эксперта и приправляем все играми, конкурсами, бонусами для лучших учеников. Вуаля! Идеальный курс уже готов, запускаем и ожидаем COR 80%.
К сожалению, на практике все не так просто.
Зачастую неправильно внедренные рейтинги, бонусы вместо того, чтобы мотивировать студента, создают ему препятствия, и он покидает курс и не возвращается. Методист ломает голову, над улучшением контента, хаотично добавляет новые инструменты мотивации, но все усилия не приносят результат.
Решение — работа с мотивацией на онлайн-курсе с позиции стратегии.